Věřím, že mnoho mladých lidí má takové „výčitky“ a „neochotu“, ale opravdu to nejde, nezvládnou to, nemají na výběr.
Ve strojírenství totiž vždy platilo známé pravidlo – „čím jste starší, tím jste cennější“. Ať už si toto pravidlo připouštíte nebo ne, faktem je, že klíčovým technickým útvarům a pozicím podniků dominuje skupina „starých chlapů“. Nejenže zaujímají klíčové pozice podniku, ale zabírají také většinu zdrojů podniku, zatímco mladí lidé vždy jako by neměli žádnou budoucnost, žádnou naději a žádný pokrok.
Pojďme analyzovat, co způsobilo tento výsledek. Pouze poznáním příčiny a následku můžeme jasně vidět mezeru a pouze poznáním pravdy můžeme nalézt protiopatření.
1. Ve školicím mechanismu podniků existují nevýhody
Přestože éra, ve které dnes žijeme, postoupila do takzvaného Průmyslu 4.{2} úrovni, ať už jde o tradiční státní podnik nebo vznikající. V soukromých podnicích nebo v podnicích financovaných ze zahraničí, známých jako průmyslové benchmarky, se vzdělávací mechanismus pro nové inženýry stále více opírá o dědictví „hlavních učňů“, bez systematického a vědeckého vzdělávacího mechanismu.
obrázek
A co víc, pokud „mistr“ skrývá svá tajemství záměrně, pokud chce nováček v tomto odvětví obstát sám, může čelit větším výzvám a nikdy se mu nemusí podařit debutovat. „Někdy je to druh nesmyslu, protože pokud mistr nemůže „naučit každého“ některá průmyslová technická pravidla, můžete zažít situaci, kdy je jedna prohlubeň hlubší než ta, pouze osobním úsilím.
Lidé často říkají "všechny cesty vedou do Říma", což je teoreticky správné, ale lidé často ignorují problém, to je čas, čas je nekonečný, ale váš osobní čas je omezený a je velmi omezený, původně to byla záležitost slovo od mistra. Pokud se spoléháte na své osobní zkoumání a zkušenosti, může to být nekonečná hora a moře utrpení. Možná se do „Říma“ opravdu dostanete vlastním úsilím, ale den, kdy přijedete, může být také časem odchodu do důchodu. Už to nedává smysl.
A věda a technika mají velmi špatný „zlozvyk“. Často slýcháme frázi „literati se na sebe dívají shora“. Ve skutečnosti takové problémy ve vědě a technice existují. To způsobilo zablokování komunikace a špatnou komunikaci ve fázi tréninku nováčků. Na jedné straně mistr není ochoten učit učedníka a záměrně skrývá svá tajemství; Slouží mu „učitelská etiketa“, i proto mladí lidé vždy „nemohou vystoupit“ a „staří chlapi“ nemohou ustoupit.
Samozřejmě existují výjimky, moje vlastní zkušenost je naprostou výjimkou, můj mistr je ke mně velmi laskavý, naučil mě nejen technicky, ale také mi dal spoustu tipů do života a práce, díky nimž jsem ho plný respektu a vděčnost, znám ho více než deset let. I když jsem spolu dlouho nepracoval, každý 15. srpen a jarní slavnost mu přinesu na návštěvu tabák, víno a ovoce a budu mu sloužit jako učitel. Učitel je učitel na celý život.
Proto, jako strojní konstruktéři, možná nebudeme schopni změnit tento "starý s novým" systémem dědičnosti technologie, alespoň dočasně, ale stále musíme udělat vše, co je v našich silách, abychom tento systém využili, zejména v Číně. humánní společnost, pokud budou lidé dělat dobrou práci, ostatní věci přijdou přirozeně, víte.
Jinak se můžete jen dívat, jak „starci“ jedí a pijí kořeněná jídla, ale energie máte víc než dost.
obrázek
2. Ostrostřelci jsou krmeni kulkami
Nemůžu si vzpomenout na větu z filmu - ostrostřelci jsou krmeni kulkami. Ve skutečnosti ho jako strojního konstruktéra, zejména vynikajícího strojního konstruktéra, potřebují „krmit“ penězi.
Vynikající strojní konstruktér může komplexně uplatnit své konstrukční schopnosti a designové nápady pouze prostřednictvím velkého množství různých konstrukčních projektů a neustále zlepšovat své konstrukční dovednosti a dovednosti v navrhování a provádění těchto projektů a neustále shrnovat své úspěchy a neúspěchy a konečně vytvořte svůj vlastní jedinečný designový koncept a konečnou podporou designových projektů jsou peníze, takže můžeme říci, že vaše schopnost mechanického navrhování pochází z množství peněz, které utratíte.
Ve skutečnosti staří strojní inženýři nemusí nutně mít větší cenu než mladí strojní inženýři, ale ti strojní inženýři, kteří skutečně mají zkušenosti s projektem, mají větší cenu než inženýři bez projektové zkušenosti a věk vám k větším zkušenostem v projektování do určité míry pomáhá. pouze projekt. Bez podpory designérských projektů, i když v tomto odvětví zůstanete 40 let, nebude mít velkou užitnou hodnotu, natož hodnotnou.
Projekt mechanického designu je však velmi dlouhodobý proces od průzkumu trhu, přes návrh schématu, výrobu produktu, dokonalost a finalizaci produktu až po uvedení produktu na trh. Od neznalého mladíka k muži středního věku v nejlepších letech je jen lusknutím prstu. Zatímco čas ubírá roky a vzhled, přináší nám také hromadění technologií a schopností a přináší nám znalosti, na které se můžeme spolehnout a na které se můžeme spolehnout. A kapitál, právě zde stojí důvěra starých inženýrů.
Pokud má společnost, pro kterou právě pracujete, velké množství projektů, na kterých se můžete podílet a hostovat, važte si toho, protože je to vzácná příležitost využít náklady společnosti k dosažení osobních schopností a není třeba si dělat starosti. hodně o úspěchu nebo neúspěchu projektu Všechno něco stojí, někdy je neúspěch jen nákladem podniku, ale tento druh neúspěchu je druh úspěchu z hlediska vašich osobních schopností, protože nebudete na stejném místě v budoucím podzimu vám tato zkušenost přinese nekonečnou hodnotu.
To je důvod, proč raději přesvědčuji mladé lidi, aby šli do nějakých podnikatelských malých společností, protože máte spoustu příležitostí zažít různé designové projekty a máte spoustu platforem a projektů pokusů a omylů, abyste dosáhli svých osobních schopností a moudrosti.
Osobně jsem se zatím podílel a předsedal návrhu minimálně 50 produktů. U těch konstruktérů ve státních podnicích se tohoto čísla nemusí dosáhnout za celý život, protože mnoho inženýrů má na starosti Všechno jsou to vyzrálé produkty. Přestože tyto produkty zaujímají velký podíl na trhu, nemají příliš prostoru pro design a inovace. To je velmi nepříznivé pro zlepšení osobních schopností strojního konstruktéra, protože neexistují žádné projektové zkušenosti. , jejich užitná hodnota nepřichází v úvahu.
obrázek
3. Talent určuje výšku
Vlastně jsem tuhle větu nikdy nechtěl říct – tohle je povolání, které vyžaduje talent. Mnoho lidí se skutečně rodí se schopností zacházet s mechanickými strukturami. Přivedl jsem mnoho nováčků, ale jeden z nich je velmi dobrý. Schopnost vytvářet překvapivé a kreativní návrhy, zejména při manipulaci s některými strukturami, vždy přinese lidem nečekané zisky, což na mě velmi zapůsobilo, ale někteří lidé jsou velmi "hloupí", alespoň co se týče mechanického designu. je těžké se dohodnout. Samozřejmě mohou být lepší v jiných věcech, ale opravdu nevidím jejich potenciál pro rozvoj v tomto odvětví.
Nechybí ani schopnost přijímat. Schopnost přijímat je ve skutečnosti obousměrná. Existuje nejen správné vedení a učení mistra, ale také pokora učit se a chápat od učně. Obojí je nepostradatelné. Ve skutečnosti je to problém komunikace. Pěstovat se, ale pokud se s tímto talentem narodíte, půjdete v kariéře více zkratkami, protože nikdo se rád nezabývá „hloupými“, někdy je to druh sebekultivace komunikovat s příliš „hloupými“ “ , protože k uspokojení jejich efektivní komunikace musíte mít nekonečnou trpělivost a jemnost, ale většina lidí to nedokáže.
Zvláště když jste ve výhodné pozici, nejste to vy, kdo stejně trpí, takže můžete snadno upustit od komunikace s „hloupými“ lidmi, což také brání mladým lidem rychle se učit průmyslovým zkušenostem a technologiím. To vedlo ke zdánlivě neurčitému „dnu úspěchu“.
Proto zde mám také návrh. Každý nováček musí zhodnotit své znalosti v tomto odvětví. Toto chápání není pozitivně korelováno s IQ. Možná se jen nehodíte do tohoto odvětví. Pak změňte obor co nejdříve, vždy si zasloužíte lepší.
Předtím jsem hlavně povzbuzoval mnoho nováčků, zejména mnoho nováčků, kteří cítí, že mají v tomto odvětví určité potíže. Řekl jsem jim, že dokud budou tvrdě pracovat, musí existovat naděje, ale v hloubi duše s tím nesouhlasím. Touto odpovědí je jen to, že opravdu nemohu říci nic, co by jim ublížilo, protože každý mladý člověk potřebuje povzbuzení a já nemohu nalít studenou vodu na jeho křehká srdce, ale dnes se omlouvám za své předchozí poznámky, chci říct ti mladí lidé, kteří mají pocit, že se pro toto odvětví nehodí. Pokud si myslíte, že design je obtížný nebo kreslení je obtížné, změňte své odvětví. Nevěšet se na stromě, natož se vzdávat kvůli stromu s křivým krkem. celý les.
Ještě důležitější je, že kromě talentu potřebuje toto odvětví roky vytrvalosti, aby dosáhlo relativně svobodného stavu. Lze také říci, že akumulační období tohoto odvětví je příliš dlouhé. Pro IT průmysl to může být „dnes je velmi krutý, zítřek bude krutý, ale pozítří bude krásný“, ale pro lidi ve strojírenství to znamená, že „letos bude krutý, příští rok bude krutý a rok poté bude krutý a o mnoho let později může být krásný“, máte dost trpělivosti a času projít čekáním.
obrázek
4. Platforma určuje zážitek
Hodnota inženýra pochází z jeho profesních zkušeností, což je spíše zkušenost s projektem, kterou jsem zmínil dříve, než délka jeho kariéry. Proto na začátku svého zaměstnání musíte plně a do hloubky rozumět vstupní platformě. Vaše Zda vám platforma zaměstnanosti může poskytnout dostatečnou projektovou podporu, zda vám může poskytnout dostatečné náklady na pokusy a omyly a zda vám může poskytnout dostatek prostoru pro rozvoj.
Ve skutečnosti je jich dost na to, aby vám poskytly dostatečnou projektovou podporu, zda vám mohou poskytnout dostatečné náklady na pokusy a omyly a zda vám mohou poskytnout dostatek prostoru pro rozvoj.
Ve skutečnosti bude mnoho inovací produktů a projektů výzkumu a vývoje do určité míry zaostávajících a konzervativních. Zabývají se spíše optimalizací a modernizací produktů než neustálým uváděním nových produktů na trh. Proto, i když mají tyto společnosti bohaté technické zázemí a akumulaci, ale ke zlepšení vašich osobních schopností to příliš nepomůže, protože jako voják ve strojírenství musíte stát v první linii, slyšet zvuk zbraní a projít několika válkami se svými vlastními zbraněmi a položit své vlastní války. sláva a svět.
Ve skutečnosti je v tomto odvětví jen velmi málo lidí, kteří se skutečně mohou stát mistry technologie, protože skutečné zdroje projektu jsou vždy monopolizovány několika lidmi a pouze oni mohou skutečně využít náklady společnosti k dosažení svých vlastních osobních schopností a využití Tento druh osobní schopnosti je v rozporu se systémem zaměstnávání společnosti a zároveň tuto osobní schopnost využívá k posílení vlastních kanálů a prostoru pro realizaci hodnot. Jediné, co musíte udělat, je být touto osobou.
Pokud se tedy chcete stát cennými ve strojírenství, klíčové není čekat desítky let profesionální praxe, ale zažít co nejvíce technických projektů v co nejkratším čase. Tyto zkušenosti jsou klíčem k vašemu sebezdokonalování. Oceňte a konečně si uvědomte uvědomění si vlastní hodnoty, ti staří inženýři, kteří jsou stále aktivní, jen náhodou mají více zkušeností a pochopení v těchto aspektech, samozřejmě, někteří lidé to mohou dělat schválně, ale věřím, že více z nich je pasivních Úspěch ale v mládí máš na výběr.
